Inloggen
Nog niet geregistreerd? Schrijf nu in

Corporate Recruiter IT

What's in it for you?

Een uitdagende functie binnen een onderneming met groeiambitie. Jouw inspanningen leveren een directe bijdrage aan de groei en kunnen daardoor het verschil maken. De opdrachtgever zal je faciliteren en stimuleren om te kunnen floreren. Deze rol is nieuw binnen dit bedrijf en daarom ben je zelf betrokken bij het vormgeven van de kaders.
Deze bijzondere werkgever bestaat uit 11 autonome business units ieder gespecialiseerd in een technologie en zelf verantwoordelijk voor de complete bedrijfsvoering. Er is weinig hiërarchie en veel ruimte voor ondernemerschap. Dat maakt dat je bij ons veel geactiveerde mensen zult tegenkomen. We staan al jaren in de top 3 van Great Place To Work en dit jaar met een extra onderscheiding voor onze bijzondere kernwaarden. Maar wat maakt ons nou zo’n great place to work? Die bijzondere kernwaarden: camaraderie, bolides, autonomy en mastery worden bij ons echt geleefd. Geen loze kreten; deze waarden liggen aan de basis van alles wat wij doen. Zelfsturing is daarbij de sleutel tot succes vandaar onze vuistregel: beter vergeving vragen om - dan toestemming voor….

Verder word er geboden:

  • Een Laptopbudget.
  • Heel veel vrijheid.
  • Veel training, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
  • Mobiliteitsbudget.
  • Een salaris tussen de €3000,- en €4500,- bruto per maand, afhankelijk van leeftijd en ervaring.
  • Een goede pensioenregeling.

Wat ga je doen?

De opdrachtgever wil het komend jaar met 9-12 nieuwe collega’s te groeien, Mendix consultants zijn onze core. Junioren, medioren en senioren. Jij wordt verantwoordelijk voor het aannemen van de juiste IT-professionals die graag bij grote bedrijven impactvolle opdrachten willen realiseren. Daarbij willen we meer naamsbekendheid creëren binnen de community. In de rol ben je actief op operationeel, tactisch én strategisch niveau binnen alle facetten van het HR-vak. Je initieert projecten, schrijft plannen én voert deze uit.


Operationeel recruitment & Strategisch HR


Om bovenstaande voor elkaar te krijgen kan je je creativiteit volledig inzetten. Denk hierbij aan:

  • Praten met onze huidige collega’s: leer van hen waarom deze opdrachtgever zo gaaf is en laat hen met je meedenken voor nieuwe instroom.
  • Searchen: vaak het minst leuke werk maar zeker een onderdeel in de rol.
  • Employer Branding: een sterk werkgeversmerk is key!
  • De Candidate Journey optimaliseren: kandidaten zijn koning!
  • Arbeidsmarktcommunicatie: hoe zichtbaarder ze zijn hoe makkelijker je je eigen werk maakt!
  • Evenementen en kennissessies organiseren: het samenbrengen van vakgenoten en ervaringen uitwisselen is naast leuk ook erg waardevol voor het aantrekken van het juiste talent!
  • Andere ideeën, vul zelf maar in, jij bent tenslotte de expert!

Verantwoordelijkheden

De functie biedt jou de kans jouw unit te ontwikkelen binnen deze bestaande onderneming. Je wordt verantwoordelijk voor de gehele recruitment afdeling en alles dat daarbij komt kijken. Om het einddoel te bereiken beheers je het recruitmentproces van A tot Z; van vacature, kennismaking, tot de aanname van een nieuwe collega. In je functie ben je proactief in het werven, voert goede selectiegesprekken en bouwt aan een specialistisch netwerk.

Hoe ga je dat doen?

  • Met energie en enthousiasme; jij bent ons visitekaartje en dat straal je ook uit!
  • Je weet op een persoonlijke, open en eerlijke manier te communiceren met de kandidaten. Zowel in woord als schrift.
  • Je werkt gestructureerd en komt je afspraken na. Als Corporate recruiter moet je een hoop ‘ballen in de lucht houden’. Betrouwbaarheid is daarom belangrijk.
  • Jij werkt met verschillende tools & platforms en zorgt dat je dit zo goed mogelijk inzet. Bovendien ben je altijd op zoek naar mogelijkheden om te groeien in je vakgebied (tools, events, boeken, netwerken – you name it).

Voldoe je aan dit profiel?

  • Je hebt minimaal 2 jaar recruitment ervaring (in IT grote pre)
  • Ervaring met AMC, en Employer branding is een pre.
  • Vindingrijk in het vinden en benaderen van potentiële klanten.
  • HBO werk en denkniveau.
  • Je bent doortastend en hebt een sterke drive resultaten neer te zetten.
  • Authenticiteit: jezelf zijn is hier een must.
  • Woonachtig in de Randstad.
  • Zelfstandig. Ondernemend en kritisch karakter.
  • 23/40 uur beschikbaar.

Ben jij geïnteresseerd?

Maak dit dan kenbaar door te solliciteren via de sollicitatiebutton. De eerste kennismaking zal zijn met onze recruiter Louis van Wijk, hij drinkt graag een kop koffie met jou!

Waarom solliciteren via Recruitment Careers?

Onze aanpak wordt ervaren als persoonlijk en betrokken. Wij kijken verder dan deze baan dus stel jezelf aan ons voor, zodat we in contact kunnen komen en jij op de hoogte blijft van ons volledige vacatureaanbod.

Locatie

Utrecht

Vacature delen
Jouw Consultant
Louis van Wijk
+31 6 4616 3906
+31 6 4616 3906
Op www.recruitmentcareers.nl maken we gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken. We gebruiken zowel functionele als analytische cookies om je een optimale gebruikerservaring te bieden op onze website. Door deze melding te sluiten of gebruik te blijven maken van ons site, ga je hiermee akkoord. Meer informatie over ons cookiebeleid vind je hier.
Close