Recente artikelen Recruitment Careers

Deze week heb ik een aantal berichten in de media (met name nu.nl) voorbij zien komen over de arbeidsmarkt. Werknemers hebben het voor het zeggen, solliciteren openlijk en stellen hoge eisen in functieverbetering of betere arbeidsvoorwaarden. Het grappige is dat ik de laatste weken met verschillende vakgenoten een ander gesprek heb gevoerd. Natuurlijk is het nog steeds een werknemersmarkt. Dat is nog nooit zo erg geweest zelfs. Alleen zelf heb ik juist het idee dat het veeleisende eruit is. De afgelopen twee jaar waren wat dat betreft minder leuk, waarbij trajecten vaak stuk liepen op onredelijke eisen in de arbeidsvoorwaarden. Dat...

' Thuiswerken, dat doen wij niet, dat werkt hier niet'. Ik heb ze allemaal al gehoord. We willen het teamgevoel versterken. Het is belangrijk om samen te werken. We willen feeling met het bedrijf houden.  In de praktijk betekent dit vaak dat de werkgever weinig vertrouwen heeft in de medewerkers of dat er graag controle gehouden wordt over de inspanningen. Voor een potentiële medewerker is dit vaak een signaal dat er niet gestuurd wordt op output en positieve motivering, maar op controle en afrekening. Wellicht heeft de werkgever wel gelijk, maar vraag jezelf eens af of dit misschien een kip en ei...

Dit jaar is een bijzondere situatie ontstaan binnen de arbeidsmarkt van recruiters. De afgelopen twee jaar zijn veel recruiter gaan interimmen. Er waren voldoende opdrachten die inhoudelijk uitdagend waren en waarbij het tarief goed was. Dit jaar zijn die interim opdrachten echter flink teruggelopen en daarmee zijn er veel interim recruiters die moeite hebben om nieuwe opdrachten te vinden. Begrijp mij niet verkeerd, als je een duidelijke meerwaarde voor jouw opdrachtgevers hebt en daarbij een goed netwerk hebt opgebouwd, zal je ook nu nog genoeg opdrachten kunnen vinden. Helaas is dat voor een grote groep die de afgelopen twee jaar...