Recente artikelen Recruitment Careers

Recruitment is altijd een deel ‘science’ geweest en een deel ‘art’. Dit is ook de reden waarom het vak voor iedereen te doen lijkt, maar dat weinig mensen er maar echt succesvol in zijn. Het ‘science’ deel is te leren. Hoe schrijf je een goede boolean string, welke vragen stel je in de gesprekken, hoe manage je een goede procedure, etc.

Het ‘art’ deel daarentegen is niet zomaar te leren. Je kan jezelf hierin ontwikkelen, maar als je hier niet goed in bent, dan heb je het vak meestal al verlaten voordat de ontwikkeling tot een goed niveau is gekomen....

In deze tijd horen wij veel van recruiters dat kandidaten niets meer van zich laten horen in procedures, andere voorstellen ‘ineens’ accepteren of ander afwijkend gedrag vertonen.

Dat ligt niet per se aan jou, veelal komt dat door onzekerheid, maar je kan het wel voorkomen….

Of in ieder geval verminderen…

Blijf voortdurend en veel met goede kandidaten in contact. Geef terugkoppeling waar nodig, ook als er geen nieuws is, dit is namelijk nieuws voor kandidaten. Vraag in elk gesprek hoe de kandidaat erin staat, of er iets veranderd is en of er iets is wat je zou moeten weten.

Je...

De laatste tijd is er steeds vaker een concrete salarisindicatie te vinden in vacatures. Goede zaak, vinden wij. Een vacaturetekst is er uiteindelijk voor de kandidaat, niet voor jezelf. Jij als kandidaat wilt waarschijnlijk vrij snel weten wat je ongeveer kan verwachten qua voorwaarden, dat is logisch. Vacatures die dit wel hebben krijgen ook meer response.

Waarom doen veel organisaties dit dan nog niet?

Meestal komt dit voort uit twee redenen. Of de organisatie weet dat ze niet marktconform betalen en willen niet dat dit algemeen bekend wordt. Of de organisatie is bang dat ze te veel moeten betalen als...